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02事中懒于行动,忽略关键是金子总会发光

简介: 02事中懒于行动,忽略关键是金子总会发光,只要不故意曲解,那都可以默认有一个大前提:光有“发光”的潜力不行,得努力地工作,有优秀的绩效表现。

文 | 有余姐全文共1581字,阅读时长约3分钟两位网友在评论区就职场上“是金子总会发光”这句话是不是毒鸡汤争论了起来。

一位认为:职场上有才能总会被发现和重用,老板都喜欢真正能做事的人;另一位认为,这是典型地受了“毒鸡汤”的蛊惑。

各大内容平台上,都有一个比较火的话题,叫“三十岁以后才明白的道理“,要让我说,“人总是会为自己的懒付出代价”,一定是其中之一。

这就得说到成因了:鸡汤之所以变成“毒鸡汤”,其实跟鸡汤本身没有关系,会不会变成“毒鸡汤”,取决于听的人怎么听:如果事前懒于分析,对鸡汤不加分辨地照单全收;事中懒于行动,把鸡汤当成心理安慰;事后懒于总结,甩锅给“毒鸡汤”一身轻松。

在职场里,其实每个人的真实能力是没法有一个具体的绝对值数字能够标注出来。

只有超越了这些人,或者说在这些人当中,起码是比较靠前的,我们才能够在领导的这个评价标准里,成为“能发光的金子”的人选。

另一方面,我们既然生活在人际环境中,就得充分理解所有的人性:有欣赏“金子”的领导,自然也就有排斥金子的领导。

之所以会有“良禽择木而栖”这种忠告,自然说明,即便是金子,也只能是在需要你发光的地方,发光才是一件有价值、值得被看见的事情。

02事中懒于行动,忽略关键是金子总会发光,只要不故意曲解,那都可以默认有一个大前提:光有“发光”的潜力不行,得努力地工作,有优秀的绩效表现。

如果我们将“是金子”理解为有过硬的能力,那么这种能力如果不能够转化为员工实实在在的工作业绩和贡献,公司是不会承认的,没有公司愿意为员工的“能力”买单,只会为员工的工作成果买单。

自认为是金子,却一直业绩平平,甚至还不如部门其他同事,那也就没有理由抱怨自己“怀才不遇”。

在这种情况下,错的不是“毒鸡汤”本身,而是相信鸡汤的人忽略了不言而喻的前提。

都怪“毒鸡汤”,听起来就是一个不错的理由,这自然也不会是一条引人向上的路。

说到底,一时误解了鸡汤原本想要表达的理念,从而误入歧途并不可怕;真正可怕的,就是简单粗暴地把一切都归因于“毒鸡汤”,却不愿意反思自己做错了什么,需要怎样改进。

我们可以试想一下,觉得“是金子总会发光”是一句“毒鸡汤”的人,今后在职场上会有怎样的表现呢?

一定会是一个热衷于做的“邀功精”,不愿意多下一点苦功夫,好不容易加了一次班,那一定要让领导、同事全部都知道才行,更不用说其他的业绩和贡献了。

但另一方面,领导和同事都会用一种相当挑剔的眼光来审视那些急于表现自己的人,在这样的环境下,“伪金子”的虚弱实力很容易就会被人抓住漏洞,反而成为一个大家眼中满是缺点的人。

而如果能够正视结果、正视自己,真正成为一颗名副其实的“金子”时,好结果一起涌来,那时候就会在心里感慨:是金子总会发光,这句话确实没骗我!


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